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Presentado por Lauren Stibgen
Los estudios y artículos no son nuevos. De hecho, las primeras investigaciones sobre género en el lugar de trabajo comenzaron en las décadas de los 60´s y 70´s. “Hombres y Mujeres en la Corporación”, de Rosabeth Moss Kanter, fue considerado uno de los primeros estudios académicos sobre las diferencias de género en el comportamiento y las oportunidades laborales, y esto fue en 1977. Esta conversación es tan antigua como yo, pero me gustaría recordarte que la participación de las mujeres en el trabajo no es un producto de las primeras guerras mundiales y las revoluciones industriales, como quizás te hayan enseñado. El trabajo en equipo entre hombres y mujeres comenzó con la creación en Génesis 1. Hombres y mujeres fueron creados para trabajar juntos.
En Génesis 1:26-27, vemos la hermosa obra de unidad en la creación. Entonces dijo Dios: “Hagamos al hombre a nuestra imagen, conforme a nuestra semejanza; y señoree en los peces del mar, en las aves de los cielos, en los ganados, en toda la tierra y en todo animal que se arrastra sobre la tierra”. Y creó Dios al hombre a su imagen, a imagen de Dios lo creó; Varón y hembra los creó.
Cuando leemos los versículos sobre la creación del hombre, vemos que creó tanto al hombre como a la mujer a su imagen. No a los hombres sobre las mujeres, ni a las mujeres sobre los hombres, sino a la creación a su imagen, en unidad.
Si no nos remontamos al principio, es fácil observar cómo la cultura y la sociedad han creado normas sobre el trabajo. La realidad es que estas no son las normas de Dios para hombres y mujeres. Los siguientes versículos de Génesis 1:28-29 enmarcan aún más los planes de Dios para el hombre y la mujer:
Y Dios los bendijo con estas palabras: «¡Sean fructíferos y multiplíquense; llenen la tierra y sométanla; dominen a los peces del mar y a las aves del cielo, y a todos los animales que se arrastran por el suelo».
Dios dio al hombre y a la mujer el mismo mandato de trabajar en unidad.
Ya saben que, una vez que el pecado se introdujo, esta unidad se rompió para siempre. El pecado impacta esta creación sagrada en todos los sentidos, y nuestras normas culturales, que se han ido formando desde los años 70, siguen influyendo en la colaboración entre hombres y mujeres.
¿Cómo se manifiesta este pecado en el contexto laboral? ¿Qué está causando los continuos problemas de discriminación de género hacia las mujeres? La respuesta no empieza en el trabajo; en realidad, empieza fuera de la oficina y forma parte de la fractura cultural y social entre hombres y mujeres que, sistemáticamente y año tras año, se ha infiltrado en nuestro trabajo.
Con el objetivo de lograr la unidad entre hombres y mujeres como defensores para resolver este problema, me pregunté quiénes eran las voces masculinas líderes en defensa de la igualdad de género en el trabajo. Un nombre que surgió fue el de Tony Porter.
Tony es el fundador y director ejecutivo de A Call to Men. Busca promover un cambio sistémico entre hombres y mujeres en la sociedad. En un artículo publicado en su sitio web, “¿Su organización refuerza involuntariamente el sesgo de género en el trabajo?”, Tony afirma lo siguiente: “…el lugar de trabajo es un microcosmos de la sociedad, una sociedad donde los hombres y los niños son socializados colectivamente para ver a las mujeres como objetos, como propiedad y con menos valor que los hombres”.
Esta afirmación general no es compartida por todas las mujeres, por supuesto, pero en general, resume que el pecado y la desdicha de no ver a hombres y mujeres creados por igual a imagen de Dios son la raíz de los problemas que aún enfrentan las mujeres hoy en día.
Por fortuna y por desgracia, la Biblia está llena de ejemplos culturales tanto de unidad como de desdicha entre hombres y mujeres. Si examinamos la Palabra de Dios, a todos nos costará comprender algunas de las terribles injusticias que enfrentaron las mujeres, como ser obligadas a casarse, violadas y expulsadas de la sociedad. De nuevo, en el momento de la caída, la unidad y la relación sagrada entre hombres y mujeres se derrumbaron, y se derrumbaron duramente.
Pero, por cada pasaje difícil de leer de las Escrituras sobre injusticias contra las mujeres, hay hermosos ejemplos de cómo Dios las usó y obró para la gloria de su reino. Las mujeres desempeñaron un papel importante en la formación de la iglesia primitiva, donde no solo sirvieron a los discípulos con hospitalidad, sino que también aportaron dinero para el ministerio y la enseñanza de las buenas nuevas a sus familias.
Pablo menciona a la abuela y a la madre del discípulo Timoteo. 2 Timoteo 1:5 dice: «Me acuerdo de tu fe sincera, la cual habitó primero en tu abuela Loida y en tu madre Eunice, y estoy seguro que también habita en ti».
Hoy vivimos en una cultura similar a la de los tiempos bíblicos. Las mujeres de todo el mundo aún enfrentan terribles injusticias, no solo en el trabajo, sino también en la sociedad. El acoso, la brecha salarial de género, los sesgos en las entrevistas y los ascensos aún existen, pero hay personas que intentan impulsar el cambio.
Otro nombre que surgió como defensor de las mujeres en el trabajo es el exdirector ejecutivo de Unilever, Paul Polman. Habló de su visita a una plantación de té donde las trabajadoras sufrían abuso o acoso sexual. Cuando las políticas fracasaron, nombró supervisoras para que las mujeres ya no tuvieran que ir a un entorno laboral inseguro. Esto ocurrió en los últimos 5 años.
¿Cuáles son algunos de los impactos más sutiles que enfrentan las mujeres en el trabajo?
En un artículo de Eva Epker de Forbes Women del 15 de mayo de 2025, se destacan las continuas brechas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Dado que la crianza y el cuidado siguen siendo responsabilidad principal de la madre, un estudio reveló que, tres años después del parto, el 90 % de los padres trabajaba a tiempo completo, frente a solo el 27,8 % de las madres primerizas. Otro estudio indicó que el 41 % de las mujeres participantes experimentan discriminación en un proceso de contratación, incluyendo preguntas con sesgo de género e inapropiadas. La salud mental y la falta de oportunidades de mentoría para las mujeres siguen siendo parte de esta conversación.
Estos ejemplos me recuerdan algunos datos del estudio McKinsey de 2023 sobre “Mujeres en el trabajo”, que analizó el gran impacto que las microagresiones pueden tener en las mujeres en el trabajo. Las microagresiones se definen como comentarios o acciones degradantes o despectivas basadas en prejuicios, dirigidas a una persona debido a su género, raza u otros aspectos de su identidad.
Las mujeres las experimentan más que los hombres. Por ejemplo, una mujer tiene dos veces más probabilidad de ser interrumpida e interrogada en una reunión que a un hombre.
Seguimos teniendo las mismas conversaciones, y los resultados de los estudios mejoran, pero no de forma lo suficientemente significativa como para generar un cambio real.
Una de mis observaciones es que tanto las organizaciones seculares como las religiosas a menudo adoptan un enfoque unigénero ante los prejuicios de género. Más específicamente, las mujeres hablan con otras mujeres sobre los problemas persistentes y las implicaciones de los prejuicios de género en el trabajo, y los hombres rara vez participan en esta conversación. Las mujeres trabajadoras, y más concretamente, las mujeres trabajadoras cristianas, no están teniendo las conversaciones necesarias para rescatar esta sagrada unidad en el trabajo, ni tampoco en la iglesia. He asistido a conferencias de liderazgo femenino, tanto seculares como religiosas, y solo en una se centró en las mujeres en el ámbito laboral, donde los hombres participaron en las discusiones y talleres. Se trataba de una conferencia religiosa.
Encontré un artículo de opinión en Time del 18 de julio de 2023, titulado “La igualdad de género moderna debe incluir a los hombres”. El titular principal decía: “La igualdad de género solo puede darse cuando mujeres y hombres avanzan juntos hacia ese objetivo”. Shelley Zalis realizó una investigación en línea sobre las actitudes de los hombres y los resultados mostraron que el 53 % de los hombres cree que los lugares de trabajo en Estados Unidos deberían hacer más para eliminar los prejuicios.
Estoy de acuerdo en que necesitamos la unidad entre hombres y mujeres que conduzca a soluciones. Como líderes cristianos, ¿cómo podemos trabajar por esta unidad y, al mismo tiempo, abordar la actual situación de desigualdad en el ámbito laboral para las mujeres, cristianas o no?
Primero, debemos recordar que estamos llamados a abordar los problemas de los pobres y oprimidos; no debemos ignorar este asunto. Isaías 58:6-7 exhorta: El ayuno que he escogido, ¿no es más bien romper las cadenas de injusticia y desatar las correas del yugo, poner en libertad a los oprimidos y romper toda atadura? ¿No es acaso el ayuno compartir tu pan con el hambriento y dar refugio a los pobres sin techo, vestir al desnudo y no dar la espalda a los tuyos?.
¿Te estás ocultando por simple inconsciencia? Estamos llamados a cuidar.
¿De qué maneras podemos continuar esta conversación? Quizás un buen comienzo sea destacar los beneficios de las mujeres en el trabajo. Las empresas con liderazgo diverso en cuanto a género muestran un aumento en sus ingresos promedio. El estudio de McKinsy señala que las empresas en el cuartil superior en diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 25 % más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.
Las mujeres siempre han sido sabias y, como líderes cristianos, debemos contar estas historias bíblicas sobre las mujeres trabajadoras que Dios usó para su reino. Quizás estos ejemplos puedan inspirar y mostrar a otros los planes de Dios para las mujeres y el trabajo. Y podemos ver cómo mujeres y hombres trabajaron juntos a través de sus ejemplos.
Débora fue jueza y líder. Trabajó en unidad con Barac para ir a la guerra por Israel (Jueces 4 y 5). Miriam fue líder de adoración y trabajó en unidad con Moisés y Aarón para guiar al pueblo de Israel durante el Éxodo (Éxodo 15). La mujer de Proverbios 31 encarna una larga lista de atributos que benefician a su esposo, incluyendo: levantarse de noche para proveer para su familia, invertir sabiamente, vestir bien, tener confianza en sus bienes, cuidar de los pobres y ser fuerte y sabia. María fue la primera en ver a Jesús resucitado y dar la noticia a los discípulos varones (Juan 20). Lidia, en Hechos capítulo 16, era vendedora de tela púrpura y trabajaba en unidad con Pablo para ayudar a la iglesia primitiva.
¡Esta no es una lista exhaustiva! Las mujeres siempre han trabajado, y lo han hecho junto a los hombres.
Sé que la mayoría de ustedes quizás no estén en condiciones de compartir estos ejemplos de historias bíblicas como inspiración en el trabajo, pero pueden iniciar este cambio en espacios cristianos. Hombres y mujeres pueden liderar compartiendo estos ejemplos de unidad en el plan de Dios con otros cristianos. Necesitamos empezar a conversar más sobre cómo Dios usó a hombres y mujeres en nuestros espacios de fe. Podemos explorar estos temas juntos para encontrar maneras de apoyar y liderar el cambio en nuestros lugares de trabajo.
Aunque no podamos compartir las historias, podemos compartir hechos y elegir participar:
Primero, ¡presta atención a los datos y realmente preocúpate por ellos! Todos estos estudios incluyen una sección sobre qué podemos hacer al respecto, y los consejos se centran en brindar a las mujeres recursos con los que puedan interactuar, incluyendo desarrollo, mentoría, terapia para el estrés, beneficios que apoyan el cuidado y más.
A continuación, piensa en cómo podrías estar contribuyendo a este problema, como hombre o mujer. ¿Estás participando en comportamientos que podrían considerarse microagresiones? ¿Sabías que simplemente comentar sobre la ropa que lleva otra mujer al trabajo puede afectarla? ¿O asumir el estado mental o la situación familiar de una compañera? Siendo honestas, como mujeres, sin duda hemos contribuido a nuestros propios problemas con la igualdad de género en el trabajo simplemente al criticarnos mutuamente.
Y lo más importante, ¡lidera con amor! Como creyentes en Jesucristo, estamos llamados a amar a nuestro prójimo, y una lista sencilla de amor se encuentra en el fruto del Espíritu en Gálatas 5: amor, gozo, paz, paciencia, benignidad, bondad, fidelidad, mansedumbre y dominio propio. ¡Tanto mujeres como hombres pueden actuar en consecuencia!
Para las mujeres, conversen con los hombres sobre este tema. Para los hombres, conversen con una mujer sobre este tema. ¡Llevemos como ejemplo los ejemplos bíblicos de unidad!
Kay, M. (2020, August 17). Is Your Organization Unintentionally Reinforcing Gender Bias at Work? A Call to Men. https://www.acalltomen.org/is-your-organization-unintentionally-reinforcing-gender-bias-at-work/
Epker, E. (2025, May 14). What’s Holding Back Working Women In 2025? Same Obstacles, More Anxiety. Forbes. https://www.forbes.com/sites/evaepker/2025/05/14/whats-holding-back-working-women-same-obstacles-more-anxiety/